Σε μια περίοδο έντονης συζήτησης γύρω από την εφαρμογή της κάρτας εργασίας, τις προκλήσεις της εποχικότητας και τις γενικότερες συνθήκες που επικρατούν στον νευραλγικό τομέα του τουρισμού και του επισιτισμού, το Σωματείο Τουρισμού – Επισιτισμού Σάμου παρεμβαίνει δυναμικά. Με ανακοίνωσή του, το Σωματείο εκφράζει την έντονη ανησυχία και τις θέσεις του για τα καίρια ζητήματα που ταλανίζουν τους εργαζομένους, ασκώντας κριτική σε πρακτικές και νομοθετικές ρυθμίσεις που, όπως υποστηρίζει, διαιωνίζουν αντί να επιλύουν τα προβλήματα.
Ολόκληρη η Ανακοίνωση του Σωματείου Τουρισμού – Επισιτισμού Σάμου:
Το σωματείο Τουρισμού – Επισιτισμού Σάμου, με αφορμή την κουβέντα που γίνεται σχετικά με την κάρτα εργασίας, την εποχικότητα και την σεζόν στις hot τουριστικές τοποθεσίες, νιώθουμε την ανάγκη να τοποθετηθούμε σε ορισμένα ζητήματα.
Αρχικά, κατανοούμε ότι η σεζόν είναι το κύριο εισόδημα πολλών επιχειρήσεων εστίασης, όπως και το γεγονός ότι ένα κομμάτι των ιδιοκτήτων των επιχειρήσεων αυτών βιώνουν την σεζόν το ίδιο έντονα όσο και η πλειονότητα των εργαζόμενων. Παρόλα αυτά η κατάσταση στην οποία έχει επέλθει ο κλάδος δεν προέκυψε εχθές. Για χρόνια οι αυτοαπασχολούμενοι και οι μικρές επιχειρήσεις πλήττονται και ξεζουμίζονται οικονομικά από τα μέτρα όλων των κυβερνήσεων που έχουν περάσει μέχρι σήμερα. Το ξεζούμισμα όμως αυτό μεταφέρεται κάθε χρόνο πολλαπλάσια στους εργαζομένους ώστε να «βγει» η σεζόν.
Αντί λοιπόν οι ιδιοκτήτες των μικρών επιχειρήσεων να διεκδικούν πλάι στους εργαζομένους προσπαθούν να βγάλουν τα σπασμένα τους από εμάς, παρουσιάζοντάς μας πως το 7 στα 7 μέρες την εβδομάδα δουλειά, οι υπερωρίες, το χέρι στα φιλοδωρήματα και η απληρωσιά είναι η μόνη επιλογή. Η ανεκτικότητα στην υπερφορολόγηση και γενικότερα σε ένα ασφυκτικό νομοθετικό πλαίσιο για τις μικρές επιχειρήσεις είναι ο κύριος λόγος που η θηλιά χρόνο με τον χρόνο σφίγγει και περισσότερο. Την ίδια στιγμή που ο αυτοαπασχολούμενος ή η επιχείρηση με 4-5 εργαζομένους αγκομαχά να βγάλει τον μήνα, οι τεράστιοι επιχειρηματικοί όμιλοι χαίρουν πολύ ευνοϊκότερης μεταχείρισης από το κράτος με σημαντικές φοροελαφρύνσεις.
![](https://www.samos24.gr/wp-content/uploads/2020/09/market-neo12.png")
Όσο για την εφαρμογή του νόμου για την κάρτα εργασίας, έχουμε ξαναπεί και στο παρελθόν πως αυτό το μέτρο δεν ήρθε για να μας σώσει από τον εργασιακό μεσαίωνα που επικρατεί αλλά για να τον ενισχύσει, κυρίως στις μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου. Και αυτό διότι μία σειρά από νόμοι είναι κομμένοι και ραμμένοι στα μέτρα της εργοδοσίας όπως με την κάρτα εργασίας για παράδειγμα, όπου δίνει τη δυνατότητα στην εργοδοσία να διευθετεί 2 ώρες από τον εργάσιμο χρόνο μας, σμπαραλιάζοντας τον ελεύθερο μας χρόνο. Η το γεγονός ότι είναι πλέον ευρέως γνωστό πως στις μεγάλες επιχειρήσεις η κάρτα χτυπιέται και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να δουλεύουν. Και για όλα αυτά το κερασάκι στην τούρτα είναι ότι πρόσφατα ψηφίστηκε νόμος για ακόμη μεγαλύτερη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες κλπ δίνοντας ακόμη ένα δώρο της κυβέρνηση στους μεγαλοεργοδότες εις βάρος των εργαζομένων και των ασφαλιστικών μας ταμείων. Καθώς και ότι η επιθεώρηση εργασίας είναι τόσο τραγικά υποστελεχωμένη κάτι που σημαίνει πως οι έλεγχοι που εν τέλει γίνονται είναι σταγόνα στον ωκεανό σε σύγκριση με τις επιχειρήσεις που πρέπει να ελεγχθούν.
Καλό θα ήταν οι εκάστοτε Σύλλογοι Εστίασης να μην θυμούνται τις συλλογικές συμβάσεις μόνο όταν τους συμφέρει όπως με το έκτρωμα το οποίο έχει υπογραφεί στην Ρόδο το οποίο πρακτικά μας οδηγεί αναπόφευκτα σε έναν ακόμη μεγαλύτερο εργασιακό Μεσαίωνα απ αυτόν που ήδη βιώνουμε όλα αυτά τα χρόνια.
Σε ό,τι αφορά ότι είναι επιθυμία δήθεν των εργαζομένων να δουλεύουν 7 μέρες την εβδομάδα …είναι ηλίου φαεινότερο και άνευ σχολιασμού, ότι όποιος εργαζόμενος προσπαθεί με 4 και 5 μισθούς και άλλα 3 επιδόματα ανεργίας, να τα βγάλει πέρα όλο το χρόνο, όπως συμβαίνει στους εποχικά εργαζομένους, προφανώς και δεν είναι επιλογή αλλά θηλιά στο λαιμό του!
Το Σωματείο Επισιτισμού- Τουρισμού Σάμου έχει καταθέσει και φέτος και τα προηγούμενα χρόνια στην Ένωση Ξενοδόχων Σάμου πρόταση για τοπική συλλογική σύμβαση με βάση το 5μερό-8ώρο-40ώρο με συνεχόμενο ωράριο, με διάλειμμα εντός του ωραρίου, με αυξήσεις στους μισθούς, με μέτρα υγείας και ασφάλειας στην εργασία καθώς και άλλες παροχές προς τους εργαζομένους.
Αυτή ήταν πάντα η θέση του, θα συνεχίσει να είναι και δεν δύναται να βάλει πλάτη στο περαιτέρω «τέντωμα» και «στύψιμο» των εργαζομένων του κλάδου οι οποίοι όλο και μειώνονται γιατί δεν μπορούν να αντέξουν την συνεχή εντατικοποίησή, το φόρτο εργασίας, τους χαμηλούς μισθούς.
Ο δρόμος είναι ένας για ένας τους εργαζόμενος, η συσπείρωση στο σωματείο και η διεκδίκηση με βάση τις πραγματικές και σύγχρονες ανάγκες μας.
